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                          號召全體黨員干部積極投身三次創業 打造活力長江
                          作者︰苟妙  發布時間︰2017-06-29  [?打印本頁?] [?關閉本頁?]

                          628日,長江總公司隆重舉行紀念建黨96周年大會,重溫入黨誓詞,牢記使命擔當,號召全體黨員干部積極投入三次創業,全力打造活力長江。總公司黨委書記潘洪上了一堂以“深化拓展、層層壓實,推動全面從嚴蔚誠蚧憔勱棺帕Α鋇專題黨課,總公司總經理張國江就今後長江的發展思路做了交流。總公司班子成員,總部部室黨員干部,基層黨政工團負責人,總公司黨代表,爭創先鋒崗、示範崗和優秀黨員突擊隊代表及新黨員等130余人參加大會。

                          會議首先進行了入黨宣誓和重溫入黨誓詞,鏗鏘有力的誓言使現場顯得莊嚴肅穆。隨後,向大會向爭創2017黨員先鋒崗、示範崗的黨員65名黨員授予了銘牌,同時向18支黨員突擊隊授予突擊隊隊旗,在總公司拉開了黨員干部勇爭先鋒、模範帶頭的新序幕。由總公司黨代表、職代表、工代表以及職工顧問團成員組成了三個巡視小組,分別圍繞“殷實農場建設重點項目推進情況”、“黨風廉政建設主體責任和‘一崗雙責’落實情況”、“‘串知凝’主題活動開展情況”等三大主題作了巡視報告。

                          黨委書記潘洪在黨課中指出,96年來,中國共產黨團結和帶領全國各族人民,為了實現共產主義的宏偉目標,用自己的責任擔當,書寫了實現中華民族偉大復興中國夢的壯麗篇章。黨課圍繞從嚴治黨向基層著力的主線,從背景、方法、舉措等方面進行了系闡述,為總公司今後黨建工作指明了努力方向。

                          黨課強調,全面從嚴治黨的要求落實到基層黨建,要用好“四個力”︰一是自加壓力,基層各級黨組織和每位黨員,真正把自己擺進去,強化責任,勇于擔當;二是精準發力,要以問題為導向,以項目為抓手,以需求為牽引,要一項項措施抓落實、一件件實事顯成果;三是持續用力,常抓常嚴,建章立制,一以貫之,切實把管黨治黨責任進一步落到實處;四是文化引力,不斷塑造先進、健康的黨內政治文化,厚植良好政治生態土壤,實現思想建黨、制度治黨、文化強黨相輔相成、相得益彰。

                          黨課要求要不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效,堅持學做結合,依托黨組織中心組學習、黨支部“三會一課”等基本制度,融入日常、抓在經常;堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合,做好全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。各級黨組織要在開啟長江三次創業,形成激情活力長江的過程中發揮黨組織的戰斗堡壘作用,為“五年再造一個光明、十年打造實力光明”做出應有的貢獻,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

                          總經理張國江圍繞開啟三次創業,打造活力長江,向與會黨員干部作了交流發言。他指出,在集團殷實農場建設和崇明世界級生態島建設的大背景下,總公司迎來了難得的雙機遇疊加期,同時也對長江總公司的產業發展出了新的要求。當前總公司的“現代農業+旅游服務業”的主業定位,回答了長江要做什麼的問題。接下來,要重點回答好怎麼做等問題,長江的黨員干部要以高度的責任感和使命感全身心投入到三次創業的大潮中。

                          張國江指出,長江今後的產業結構布局將以“一個核心主業、兩個管理平台、三個功能中心”為總體構架,合理確定產業定位,激發新活力,促進總公司經濟快速發展。一個核心主業是指現代農業和旅游服務業,現代農業通過整合轉型產業能級得到全面提升,休閑旅游業在光明田緣項目建設的帶動下加快發展,服務業繼續發揮好規模和利潤的支撐作用。兩個管理平台,是根據農場型公司的特殊性,設立一個投資貿易平台,統一管理非主業相關的實體企業;一個物業管理平台,負責農場公益類資產的管理。三個功能中心,主要負責農場存量資產管理、舊住房改造項目、歷史遺留問題解決、人員等穩定保障工作。

                          張國江強調,第三次創業的目的就是要打造活力長江。首先是思維要活。要進一步解放思想,打破慣性思維束縛,優化產業結構,釋放發展活力。第二是管控要活。要進一步優化總公司的管控模式,提升管控效率,要堅持放管結合,明確總部與基層管理權責,做到管而不死、放而不亂和權責對等。第三是終端要活基層企業要加強安全生產、食品安全和財務資金管理,牢固樹立“員工第一”理念,積極倡導“愛與尊重”的企業文化,關愛職工,與職工共享發展成果,激發企業發展活力。第四是考核激勵要活。做到分類管理、分類考核,增強考核的針對性和有效性。基層經營者的薪酬與對總公司的貢獻直接掛鉤,多勞多得,最大限度調動基層經營者干事創業的積極性。同時,力爭總公司在崗職工收入平均增長率不低于8%。第五是干部人才要活。要積極引進企業急缺的專業人才,大力培養企業經營管理人才,通過輪崗、掛職鍛煉等多種辦法,將基層優秀人才放到總部歷練,通過適當政策,鼓勵總部人才下沉到基層鍛煉,形成總公司內部人才充分流動、充分競爭、生機盎然的局面。

                              大會向總公司全體黨員干部發出倡議︰一是提升黨性修養,營造良好風氣,爭做崇德修身的表率。二是堅定發展信心,投身三次創業,爭做愛崗敬業的表率。三是飽含干事激情,助力活力長江,爭做創新開拓的表率。四是牢記自身使命,勇于擔當奉獻,爭做奮發有為的表率。


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